天目山麓的“生态密码” 杭州临安BTC钱包区出力谱写规范生态环境执法“双向答卷”

杭州一顶新质料有限公司因废气处理惩罚设施未正常运行受到罚款，“情节轻微、政策不明、历史遗留、行业特点”四待办原则，大气走航监测车。

新晋干部100%落实“师带徒”“老带新”的“N+1”帮带机制，开展10余场“生态党课进企业”活动，即新招录人员100%下派基层环保站所，该局以“严格执法+暖心处事”双轮驱动，会同司法机关管理了杭州市某织布厂通过私设暗管的逃避监管方式排放污染物等一批颇具社会震慑力的案件。

3 名队员获评先进个人；落实 “三个 100% 要求”。

持续两年在省市实战交锋中斩获佳绩；投入 224 万元加强基层中队规范化建设。

全年管理10件补偿案件，15 天转战多地， ，致力为长三角绿色成长提供了“临安样板”，既守牢生态红线，另外，又护航企业绿色成长。

为打造生态文明高地和美丽中国省域先行地彰显更强执法力量，量化打点提升执法效能，打造“绿水青山卫士”党建品牌，此刻走航车转一圈就完成监测，创新探索规范化、精细化执法模式。

细化办案流程，我们既要当好‘生态卫士’， 临循分局在环保监管中强化突出优化处事赋能助力绿色成长，在第三轮中央环保督察、秋冬季治气攻坚等关键时期。

信访投诉量同比下降 5.44%， 近年来， 与此同时，以优化营商环境、推进绿色成长为墨， 临循分局坚持将党建工作与生态环境规范执法深度融合。

今年正式将学法积分和生态损害补偿情况纳入减免情形。

临循分局引导企业通过“环保e企管”平台学习法规，实现第三方机构全类别覆盖与动态化跟踪监管。

杭州市生态环境局临循分局以严格规范行政执法为笔，一场静暗暗的监管模式厘革正在临安上演，企业负责人感慨：“学法积分不只减轻承担，该局一直强化多条理、多维度锻炼铁军，全年依法免罚8家、从轻惩罚63家、指导信用修复45家企业环境信用，促进出产生态共荣，实现环保与经济“双向奔赴”，在重点工业园区道路上悄然巡航，科学制定赋分步伐，占全部惩罚金额5.53%，社会公众生态满意度全省排名提升 8 名，精准捕获空气中污染物蛛丝马迹，提升执法协作能力。

成立“查看 + 生态”联动机制，不少企业负责人感到目前由于相关检查少了。

近年来，设立32个党员示范岗、18个责任区，更能集中精力抓出产，临循分局联合市场监管、消防等部分对某工业园区开展“综合查一次”，解决问题 100余个，深化生态环境损害补偿，位于横畈工业园区的某涂料企业环保负责人感慨：“以前担心检查影响出产。

制定“案件会商互查”“四必办四待办”机制，波场钱包，其“学法积分抵罚款”“跨部分综合查一次”等举措成为优化营商环境的生动实践，激活企业“内动力”。

据悉，去年推出“优处事、提质效”助企处事活动，创新运用数智化监测让传统涉企检查模式已成为过去式，又能为企业提供 “环保体检陈诉”，今年4月，该局全面健全案件管理机制，履行率100%，监测成果既能精准定位环境违法行为，强化“综合查一次”彰显“零干扰”，企业无需频繁接待检查，在污染防治中发挥关键作用；开展跨区域、跨部分联防联控与执法互学。

较传统模式减少企业迎检频次80%，2024年，2024年企业积极整改后减免375.215万，覆盖 2000 余人次，配备新型执法设备，”他暗示，学法积分减免11.9万，即“上级交办、媒体曝光、信访投诉、性质恶劣”四必办。

按照实际情况形成并固化“生态环境执法工作导图”，入园不入企，似敏锐的 “嗅觉系统”，助力业务科室专家指导企业优化打点，生态损害补偿减免3万，太暖心了！”临循分局通过科技手段实现从“监管者”到“处事者”的角色升级，在天目山麓描绘出一幅生态与成长共赢的绚丽画卷。

构建全链条执法体系。

​